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    公司新闻

    郑州劳动争议律师

      2月2日任职,至今未签劳动合同,口头约定试用期1月,试用期工资2000,转正工资底薪2500满勤100。每个月15号发放工资,至今已拖欠2月份工资半个月,3.29公司负责人程总无理由把我辞退,未出具任何辞退证明,也没有支付我2月3月任何工资报酬。因为只有口头约定公司负责人不承认试用期1个月,说试用期2个月。2,3月工资均按2000算。怎么办求助。

      公司未足额支付劳动报酬,帮忙判断下是恶意克扣工资吗,是否可以辞职,要求赔偿经济补偿金。 我公司合同上明确约定以计件工时制形式计算工资,产品报酬转换为工时,工时转换为工资。比如产品=1个工时,1个工时=2元人民币,能理解吧。然而领导车间主任给我们计算工时的,每次算出来多于2000工时时,以上头领导规定车间总工时数额为由(合同上也没有其它要求,厂规反正也见不得光的),多余的不予以计算上交,积压到下个月计算。如果下个月多的话还是会把多于的积压到下个月??赡苡惺焙虻久换?,陆陆续的会把这些工时开完。但是没了积极性,不想做了。帮忙定性下,是恶意克扣工资吗,我能否以挂号信形式投递辞职通知,要求经济补偿金。谢谢!

      积压我工时这事情也不是一次两次了,我也要求过他开完好几次,他就是这个理由不给我计算上交。我也是保质保量的完成任务,为何就不能足额支付我应有的劳动报酬呢?

      你好,我是在一家私人舞蹈室上班的,当初是在网上看到的,写的底薪两千,然后加提成,然后他合同上写的也是基本工资两千,但是后面括号里写的最低条件招生一名,但是签合同的时候他并没有说清楚招不到人就没工资,然后现在已经一个多月了,他也没有给工资。就说我们什么事也没干,然后他也没有给我们缴五险,请问我该怎么办?

      你好,去年我公司跟我签了保底的合同,是14万条裤子,才做了9万来条吧!到年底的时候,老板说把签的合同给他,到第二天就把还差5万条裤子的钱给我,给果第二天老板说现在没钱,叫我等到今年你出来的时候给你,可是到现在找他拿,他总说要跟他老爸商量一下,就是不想给我,像这种情况合同给他了,可以去法院告他吗?胜诉的几率大不大?

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