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    公司新闻

    劳动合同吧-

      大家好,我想咨询一些问题,还望各位大佬能够给与解惑。 事情是这样的, 我在单位签的是派遣合同,签的两年 A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,2019年7月份签的合同 ,到期时间应该是2021年 6月份A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,公司从2020年1月份到现在(2020年11月30号) A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,只开了3个月的工资(90%),现在公司要裁员,让我离职A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,并说拖欠的工资与公积金,还有补偿款(我想知道按照我的这个情况应该是经济补偿款还是赔偿款A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】?),说是解除/终止合同后的一年后给我, 我想知道公司的这种说法是否是违法的?

      我想问一下,试用期结束了,我才知道公司试用期是不缴纳社保的,社保是从转正之后开始缴(试用期2个月,社保不补交)A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,但我的合同上写:甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记,参加养老,医疗,工伤,生育,失业等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴纳A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】。 这合理吗?

      如有案件需要垫付费用,可以留言咨询,垫付律师费、诉讼费A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】、保全费执行费等等 案件要求:主要针对民商事经济类案件工程款纠纷A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】、货款纠纷、民间借贷、买卖合同纠纷A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】、房屋买卖纠纷、股权转让纠纷、房屋租赁纠纷、股权纠纷、服务合同纠纷、知识产权等几大类型。要求案件标的一百万起。

      首先,用人单位应当提供充分的证据证明该员工不能胜任约定的岗位职责和考核标准; 其次,用人单位要证明已经对该员工履行培训或合理调岗的义务; 最后A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,如果该员工仍然无法胜任工作,用人单位应当提前30日书面通知或另行支付一个月的经济补偿后,可以解除劳动合同。 劳动合同问题来找大状

      没有跟公司签劳动合同,属于试用临时工,因为国庆节假日没有加班A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,被扣工资A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,算不算合法的呀A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,好冤枉

      假如我要离职(签过劳动合同)。已经提前三天或者一个月提了。但是到时间后(指距离职提出已经有三天或者一个月了)公司以需要走程序为借口,没有打印离职文件给我签,我是否还需要继续在公司工作。假如我不去造成损失是谁负责。

      大佬帮我看下这合同我能辞职信3天离职吗?有什么需要注意的呢,还在试用期

      我想在单位办理辞职A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,但是我把当初签的劳动合同给搞丢了A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】,我想问一下办理辞职需要当初签的本人的劳动合同吗A3冠军杯直播-高清直播-【米fun直播】?

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